Cas client

Continental innove dans la formation

Continental figure parmi les leaders mondiaux de l’équipement automobile.

Problématique

Les nouveaux arrivants n’avaient pas toutes les informations techniques lors de la phase de formation au sein de l’atelier de production. De ce fait, les techniciens devaient revenir vers les formateurs après la formation et perdaient du temps à récupérer des renseignements complémentaires.

Solution

En totale autonomie, les équipes de Continental ont modélisé leur processus de formation et compte aujourd’hui 6 formateurs qui accompagnent les formés à l’aide de tablettes. Grâce à l’intégration des documents internes et de QCM personnalisés, les apprenants valident désormais les connaissances au fur et à mesure de la formation.

Grâce à Iterop, nous avons inventé un nouveau mode de formation. Nous avons modélisé notre processus comme nous l’entendions. Cette solution agile et mobile nous permet d’adapter un circuit de formation de manière interactive dans un atelier de production. Ce suivi «pas à pas» est une réelle valeur ajoutée dans un environnement industriel où l’on doit trouver des solutions pour être toujours plus réactif.

Julien Bancarel

Julien BANCAREL
Coordinateur factory 4.0 chez Continental

Les bénéfices

  • Formation identique pour tous les nouveaux arrivants
  • Satisfaction de l’ensemble des collaborateurs (nouveaux entrants, managers, techniciens…)
  • Suivi des formations et validation des acquis en temps réel
  • Gain de temps post-formation

SUIVI

6 formateurs suivent en temps réel l’avancée des apprenants

AGILITÉ

Cycle d’amélioration continu intégré aux processus de formation

GESTION DOCUMENTAIRE

Intégration dynamique des documents internes

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